退休以後企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多?
- by relationships
- October 28, 2020
退休後的企業年金更多的錢，還是養老金更多的錢?事實上，這次退休後，很多人，甚至絕大多數人，都沒有享受到所謂的企業年金。原因很簡單，無論是企業年金還是職業年金，都不同於基本養老保險，屬於法定義務的范圍，屬於正常繳費給職工的范圍，實際上屬於那些能夠或不能夠繳費的人。基本上，大多數企業沒有為職工建立企業年金制度，這意味著他們退休後只有一個社會保障養老金，沒有企業年金的福利。
當然，盡管大多數人不還在該組的一小部分將獲得年金，但什么企業年金福利，高工資高或它的基本養老金?我認為這個問題是毫無疑問的，我在這裏要告訴你的很清楚，當然基本養老保險待遇，遠遠超過治療補充養老年金，這是毫無疑問的。
市面上有部分QDAP產品設計，若投保人於供款期完結後即退保，除了可取回本金，更可賺取年金扣稅優惠，衍生出不俗的回報，但此政策有可能成為避稅工具，失去準備退休的原意。
因為對於我們的企業年金被定義可以成為是補充養老保險，也就是第2支柱養老保險，那么需要我們的社保是第1支柱養老保險，所以說中國企業年金更多的角色是作為研究我們國家社保的補充險來使用，它並不是這樣一個問題主要包括保險，只有提高我們社保當中的養老金，他是主要影響保險他占比是比較大的。當然除了這個第2支柱和第1制度建設養老保險公司之外，還有沒有一個第3支柱養老保險，就是為了所謂的商業銀行養老保險，當然也是我們生活在這裏就不提這個了。
那么什么樣的企業年金的企業單位有嗎?在正常情況下是在機構人員，組織和機構的常設工作人員，基本上都屬於一個全覆蓋的狀態，將有企業年金，在事業單位叫職業年金的人員，並在企業年金調用它的業務單元。但年金的一面，那么它的這個報道不是很高，大概占了甚至不到1/3，這是一個較低的比例。
大多數學生擁有一個企業年金的單位，都是主要來源於國有中小企業，或者說中央直屬的大型國有建築企業。因為我們這一類國有經濟企業是率先執行了分析企業年金的待遇本身就是企業年金執行的時間也不是很長，大概是不到10年左右的時間，所以從根本上來講，很多技術企業工作單位還沒有普遍化的去執行，更多的是在於如果說給員工去交納了企業年金，那么提高員工的用工成本無形就會不斷增加，尤其是我國對於學習一些中小型物流企業創新創業型企業文化還有其他一些民營企業社會來講，他們是不願意看到用工成本的增加的。
因為，畢竟作為企業主，他們可能是私人所有者，如果勞動力成本的增加會減少他們的經營利潤，那么這些企業主不願意看到，所以他們不願意支付職工年金，而且企業年金也不屬於社會保險法和中華人民共和國勞動合同法，必須為職工支付，所以這種情況也是完全可能的。
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