人力資源管理系統的功能模塊是什么?3點提高企業效益

人力資源是企業文化能夠持續不斷發展的核心因素，建立信息化、數字化的人力資源信息管理控制系統是當下中國企業經濟發展的趨勢!到底人力資源成本管理工作系統有哪些功能模塊?employee self service一起看看吧!

1. 基本功能模塊: 人事、出勤、日程安排、薪酬等。

企業HR最忙的是基礎的日常工作，如員工基礎檔案、調入、考勤統計、排班、加班調整、薪資核算等。，這每天都需要大量的能量。因此，人力資源系統的基本功能應該包括人員、考勤、排班、薪酬等模塊。，可實現一鍵式薪資計算，自動關聯考勤、薪資、信息檔案等模塊，大大提高人員基礎日常工作效率。

2、高級管理功能模塊：招聘、培訓、績效、移動技術應用、員工進行自助等

人力資源不僅僅只有事務性工作，也有技術含量的工作，如招聘、培訓、績效等，除此之外HR系統也要方便員工使用，因此移動應用、員工自助這種實用功能也是要有的!

3、戰略管理功能模塊：報表數據分析、人才盤點等

在大中型企業中，人力資源系統還應該具有數據分析功能，為企業管理者的決策提供數據支持!如報告分析可以提供人力資源數據，幫助制定合理有效的人力資源政策。人才庫可以對員工進行綜合分析，建立員工肖像，挖掘人才，培養人才等等!

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