寶媽家庭必備的菲傭家規寶典注意事項

by songrou
March 24, 2021

如果委托菲律賓保姆是運氣3分，管理7分的話，完全的行為基准側，或者家庭規則很重要。古人雲，有話先說，我們醜話前面就是這個意思。管理費用需要東方管理哲學、西方管理規則。今天管家管理團隊制定的管理規則充滿東方智慧。如果用有話先醜聞避免醜聞的發生，醜聞反而會幫助你。委托菲律賓保姆的最終目的是分配家務，釋放時間。如果最初沒有規則或者規則太松散的話，早晚交往的可能性很高。關於菲律賓的家庭規則，有什麼需要注意的嗎

菲律賓傭人規則的注意事項。

1.什麼時候決定家庭規則?

管理團隊應該在菲律賓進入雇主家的第一天宣布家規。來到雇主家的第一天，彼此不熟悉，說幾個制度規則是最合適的。如果你錯過了第一天，你會怎麼做?那麼，菲律賓的姐姐發生錯誤的時候或者機緣巧合的時候，最好根據當地情況重新制定規則。顯然，越早有家庭規則，管理越簡單的家庭規則越全面，混亂的煩惱越少。

2.家庭規則很多，不記得怎麼辦?

菲傭家規屬於管理規范，執行手冊，能做什麼，不能做什麼，就像行為基准一樣，形成意識是最重要的，意識是必須意識到。印象深刻，我們家的菲律賓姐姐第一次來雇主家的時候，等她洗臉安頓下來，我給她倒水，讓她坐在我身邊讀家規，清楚地知道所有的規則，如果不明白的話，可以再次確認。用最愚蠢的方法，逐字逐句地讀，加深印象。如果菲律賓的姐姐手不夠的話，或者初期的錯誤百出的話，寶母的寶父就不必生氣，多次讀家規，讓自己從認知水平感受到自己的工作責任。當然，規則死亡，人活著，早晚交往很長時間，可以按規則工作，表現出這個家庭規則的意義。深度解決了雇主的痛點，所以雇主的用戶體驗很好外傭續約費用。

3.菲傭守則/家規需要簽名嗎?

一條確認完家規後，當然需要雇主和菲律賓姐姐一起簽字。小小的簽名儀式，讓人感受到充分的儀式感和威嚴感。

4.如果菲律賓的姐姐不喜歡家規，對家規不滿意怎麼辦?

這種情況在菲律賓姐姐進公司的第一天幾乎不會發生。結果，進公司的第一天，總覺得醜媳婦怕見妻子。同時，我們還需要向菲律賓的姐姐說明，在遵守菲律賓的規則/家規的前提下，管理團隊會給予評價和報酬。讓她感受到規則不是約束她，而是給予才能的舞台。

5.菲律賓傭人規則應該有什麼內容?

家規也是守則，是國際標准的經驗總結，其內容應細致全面，具體詳細。其實家規手冊是對雇主的排雷。內容包括家務整理、廚房烹飪、嬰兒、假期、疾病診察、個人道德、個人衛生習慣、個人財務等。當然，菲律賓雇傭規則是將國際標准引入大陸雇主家庭的規范。

6.除了家庭規則，還有什麼可以指導菲律賓姐姐的工作?

家規規矩和時間表，形象具體。家規規矩宏觀地給予了菲律師姐姐的工作方向，工作時間表可以從微觀上讓菲律師姐姐量化自己的行為。兩者結合起來，對於新進公司的傭金姐姐來說是有效的工作明細指南針。但是，如果運氣好的話，請積極的傭金姐姐，發現不需要工作時間表，但是需要家庭規則。